社内説明を、

「何度も説明する仕事」から

「いつでも伝わる仕組み」へ

新人教育、システム操作説明、制度変更説明などを、

PowerPointを活用した動画で社内に定着する仕組みへ。

新人教育、システム操作説明、

制度変更説明などを、

PowerPointを活用した動画で

社内に定着する仕組みへ。

こんなお悩みはありませんか?

こんなお悩みは

ありませんか?

  • 同じ説明を何度も繰り返している

  • 新人教育のたびに担当者が拘束される

  • システム変更の説明会が大変

  • 録画した説明会が活用されない

  • 担当者によって説明品質が違う

PowerPointスライドが

「伝える仕組み」に変わる様子をご覧ください

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「伝える仕組み」に

変わる様子を

ご覧ください

活用例

システム導入説明

  • 経費精算システム

  • 勤怠システム

  • ワークフロー

人事・教育

  • 新人研修

  • コンプライアンス

  • 情報セキュリティ

業務手順

  • 作業手順

  • マニュアル

  • 店舗オペレーション

導入事例

大手システム開発企業グループで、

経費精算システムの刷新に伴う

利用者向け説明動画を社内で制作。

動画の内製化により不定期に

発生するコンテンツの差し替えや

更新にも柔軟に対応。

従来の説明会中心の運用から

オンデマンド視聴型へ移行することで、

利用者は必要なタイミングで

何度でも視聴できる環境を実現。

その結果、問い合わせ対応の

工数削減だけでなく、

申請の差し戻し件数の大幅な削減も実現。

なぜ内製化なのか?

外注依存

  • 更新のたびに費用発生

  • 修正に時間がかかる

  • ノウハウが蓄積されない

内製化

  • 自社で更新

  • 自社で改善

  • その結果、自社資産として蓄積

動画を作ることが目的ではありません。

伝わる仕組みを残すことが目的です。

動画を作ることが

目的ではありません。

伝わる仕組みを

残すことが目的です。

私の仕事の根本には、昔から一貫して「よいものを、必要としている人にきちんと届けたい」という思いがあります。

時事通信社、ヤフー、ブイキューブと、私は長く「情報をどう届けるか」に関わる仕事をしてきました。
特にインターネット動画配信サービスや企業向け動画配信プラットフォーム事業に携わる中で、動画はエンタメだけでなく、社内教育・研修・情報共有にも大きな力を持つことを実感してきました。

一方で、多くの会社では、新人教育、業務手順、社内システムの使い方、制度変更の説明などを、特定の担当者が何度も繰り返しています。
資料はあるのに、口頭での補足説明がないと伝わらない。
説明した内容が、特定の人に依存したまま残ってしまう。
そうした状態は、会社にとって大きな見えない負担です。

だから私は、PowerPoint・動画・生成AIを活用して、企業の「伝える仕事」を仕組みに変える支援をしています。

目的は、単にきれいな動画を作ることではありません。
属人的だった説明や教育を、会社の中に残る業務資産へ変えること。
そして、外部に依存し続けるのではなく、顧客企業の中にノウハウを残し、コンテンツの更新・改善を自走できる状態をつくることです。

技術と現場の橋渡し役として、教育・実装・伴走を通じて、会社の中に「伝わる仕組み」を残す。
それが、私がこの支援をしている理由です。

プライムシード代表 榎本 洋

まずは課題をお聞かせください

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お聞かせください

御社で

・何度も説明している業務

・教育・研修の都度、担当者が拘束されている業務

・動画化したら楽になりそうな業務

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現状の課題や状況をお伺いし、

どの業務から動画化すると効果が出やすいのか、

どこまで内製化できそうかを一緒に整理します。