

「何度も説明する仕事」から
「いつでも伝わる仕組み」へ
新人教育、システム操作説明、制度変更説明などを、
PowerPointを活用した動画で社内に定着する仕組みへ。
新人教育、システム操作説明、
制度変更説明などを、
PowerPointを活用した動画で
社内に定着する仕組みへ。


同じ説明を何度も繰り返している
新人教育のたびに担当者が拘束される
システム変更の説明会が大変
録画した説明会が活用されない
担当者によって説明品質が違う

システム導入説明
経費精算システム
勤怠システム
ワークフロー

人事・教育
新人研修
コンプライアンス
情報セキュリティ

業務手順
作業手順
マニュアル
店舗オペレーション

大手システム開発企業グループで、
経費精算システムの刷新に伴う
利用者向け説明動画を社内で制作。
動画の内製化により不定期に
発生するコンテンツの差し替えや
更新にも柔軟に対応。
従来の説明会中心の運用から
オンデマンド視聴型へ移行することで、
利用者は必要なタイミングで
何度でも視聴できる環境を実現。
その結果、問い合わせ対応の
工数削減だけでなく、
申請の差し戻し件数の大幅な削減も実現。
外注依存

更新のたびに費用発生
修正に時間がかかる
ノウハウが蓄積されない
内製化

自社で更新
自社で改善
その結果、自社資産として蓄積
動画を作ることが目的ではありません。
伝わる仕組みを残すことが目的です。
動画を作ることが
目的ではありません。
伝わる仕組みを
残すことが目的です。
私の仕事の根本には、昔から一貫して「よいものを、必要としている人にきちんと届けたい」という思いがあります。
時事通信社、ヤフー、ブイキューブと、私は長く「情報をどう届けるか」に関わる仕事をしてきました。
特にインターネット動画配信サービスや企業向け動画配信プラットフォーム事業に携わる中で、動画はエンタメだけでなく、社内教育・研修・情報共有にも大きな力を持つことを実感してきました。
一方で、多くの会社では、新人教育、業務手順、社内システムの使い方、制度変更の説明などを、特定の担当者が何度も繰り返しています。
資料はあるのに、口頭での補足説明がないと伝わらない。
説明した内容が、特定の人に依存したまま残ってしまう。
そうした状態は、会社にとって大きな見えない負担です。
だから私は、PowerPoint・動画・生成AIを活用して、企業の「伝える仕事」を仕組みに変える支援をしています。
目的は、単にきれいな動画を作ることではありません。
属人的だった説明や教育を、会社の中に残る業務資産へ変えること。
そして、外部に依存し続けるのではなく、顧客企業の中にノウハウを残し、コンテンツの更新・改善を自走できる状態をつくることです。
技術と現場の橋渡し役として、教育・実装・伴走を通じて、会社の中に「伝わる仕組み」を残す。
それが、私がこの支援をしている理由です。
プライムシード代表 榎本 洋


御社で
・何度も説明している業務
・教育・研修の都度、担当者が拘束されている業務
・動画化したら楽になりそうな業務
はありませんか?
無料個別相談会で、詳しくお話を伺います。

現状の課題や状況をお伺いし、
どの業務から動画化すると効果が出やすいのか、
どこまで内製化できそうかを一緒に整理します。